Waarom een goed werkplekconcept townhalls versterkt

Het werkplekconcept achter de moderne townhall, meer dan alleen een vergadervorm

De traditionele vergadering is aan het verdwijnen. In moderne organisaties verschuift het zwaartepunt naar open communicatie, transparantie en gedeeld eigenaarschap. De opkomst van townhalls, informele bijeenkomsten waarin leidinggevenden in gesprek gaan met medewerkers, past naadloos in deze ontwikkeling. Maar wat vaak over het hoofd wordt gezien, is dat een succesvolle townhall begint bij het juiste werkplekconcept

Waarom een goed werkplekconcept townhalls versterkt

Wat is een werkplekconcept?

Een werkplekconcept is meer dan een indelingsplan. Het is een strategische vertaling van de manier waarop een organisatie werkt, communiceert en samenkomt. Het gaat over de verdeling van formele en informele ruimtes, over akoestiek, looproutes, techniek, sfeer. En het gaat over flexibiliteit: ruimtes moeten zich kunnen aanpassen aan verschillende werkvormen, waaronder de townhall.

Waarom townhalls vragen om een ander werkplekconcept

Een townhall is geen standaard vergadering. Er is beweging, er is interactie, en er is ruimte nodig voor ontmoeting, fysiek én digitaal. Dat betekent dat een werkplekconcept hierin moet voorzien. Niet alleen qua vierkante meters, maar ook qua beleving. Denk aan open zones waar teams snel kunnen samenkomen, goede zichtlijnen voor hybride deelnemers, en techniek die uitnodigt tot dialoog. Een townhall die plaatsvindt in een krappe vergaderruimte met statische opstelling mist zijn doel. Alleen als de ruimte uitnodigt tot contact, komt de boodschap écht over.

Wat levert een townhall als goed werkplekconcept op?

Organisaties die hun werkplekconcept afstemmen op moderne overlegvormen, merken al snel de voordelen. Medewerkers voelen zich meer betrokken, communicatie verloopt soepeler en besluitvorming krijgt meer draagvlak. Zo zagen organisaties die regelmatig townhalls organiseren een stijging in interne respons op beleidsvoorstellen en een toename van actieve participatie tijdens overlegmomenten. Ook wordt de ruimte efficiënter benut: in plaats van vaste vergaderruimtes ontstaat er een flexibel kantoorconcept waarin ontmoeting, interactie en hybride samenwerken centraal staan. Het resultaat? Een toekomstgericht werkklimaat waarin medewerkers zich gehoord en verbonden voelen.

Hexaware Amsterdam: hoe een werkplekconcept de basis vormt voor open communicatie

Een inspirerend voorbeeld van een vooruitstrevend werkplekconcept waarin wij een townhall hebben meegenomen in het kantoorontwerp en waar de townhall centraal staat, is het hoofdkantoor van Hexaware (voorheen Mobiquity). Hexaware is een digitaal consultancybedrijf dat zich richt op het ontwerpen en ontwikkelen van innovatieve digitale oplossingen voor klanten over de hele wereld. Het kantoor beschikt over open ruimtes en atria die fungeren als centrale ontmoetingsplekken, ideaal voor informele bijeenkomsten en townhalls. Deze ruimtes zijn flexibel in te richten en voorzien van geavanceerde audiovisuele technieken, waardoor zowel fysieke als hybride bijeenkomsten effectief kunnen plaatsvinden. Het ontwerp ondersteunt de agile werkwijze van Hexaware en faciliteert een cultuur van open communicatie en betrokkenheid. Meer van dit project zien? Klik hier.

Mobiquity kantoor Amsterdam Solved

Townhalls onderdeel van toekomstige werkplekinrichting

Townhalls zijn geen tijdelijke trend, maar een blijvend onderdeel van moderne organisatiecultuur en werkplekinrichting. Wie ruimte wil maken voor deze vorm van overleg, begint bij de basis: een werkplekconcept dat ruimte biedt aan ontmoeting, interactie en verandering. Bent u benieuwd hoe uw kantoor dit kan ondersteunen? Wij denken graag met u mee.

Meer informatie?

Wilt u uw organisatie klaarstomen voor moderne communicatievormen zoals de townhall? Wij helpen u graag met een werkplekconcept dat ruimte maakt voor interactie, betrokkenheid en hybride samenwerking. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.

Bekijk hoe wij dit doen bij

kantoorinrichting Workplace consultancy

Workplace consultancy

Dit vindt u wellicht ook interessant…

Hier werken jassen!

― Het lijkt wel een crime scene waar de mens is opgelost in lucht. Zou er een brandalarm zijn afgegaan? Of is dit een futuristisch beeld van hoe het kantoor eruitziet als Artificial Intelligence al het werk heeft overgenomen? Er klopt iets niet… Je kunt het ook simpel houden: er mist een kapstok. Of toch niet? Die is er wel, maar ‘om de hoek’. Het team dat hier werkt komt maar een paar keer per week naar kantoor en heeft geen idee dat die daar is. Als iets er niet lijkt te zijn, verzinnen mensen zelf een oplossing. In dit geval wordt de stoel tot kapstok gepromoveerd.    

Van guesthouse tot kantoor: ruimte doet iets met je

― Eind 2025 stapte ik tijdelijk uit mijn rol als Workplace Consultant bij Parella en maakte ik een onvergetelijke reis door Nepal en India. Maar al snel merkte ik dat ik zelfs op reis vanuit mijn rol als Workplace Consultant naar ruimtes bleef kijken en dit vertaalde naar hoe we werken op kantoor.

De rode draad van het huisvestingsconcept

― Foto’s van fantastische luxueuze kantoren zien we vaak. Ook wij pronken daar graag mee. Maar dit keer gaan we terug naar de basis. Ingegeven door het werk van onze klant Laurens Thuiszorg in Rotterdam. Twee jaar geleden leverden we het werkplekconcept op. Dit bestond uit een ruimtelijk programma van eisen en conceptplattegrond welke over het hele portfolio gelegd kon worden. Zoals altijd werden deze berekeningen, tekeningen en verhalen visueel vastgelegd op slechts drie pagina’s.

Succesvol uitbreiden? Zo pak je internationale kantoorhuisvesting aan

― Zodra u een vestiging opent in Duitsland, Frankrijk of de Verenigde Staten, krijgt u te maken met lokale spelregels die sterk verschillen van wat u gewend bent. Dat geldt zeker voor kantoorhuisvesting. Op papier lijken de criteria overal hetzelfde. Bereikbaarheid, metrages, uitstraling, duurzaamheid en flexibiliteit. Ook de onderhandelingsthema’s zijn herkenbaar. Huurprijs, indexatie, verlengingsopties, onderhuur en opleveringsverplichtingen komen in elk land terug. Toch zit het verschil in de uitwerking, juridische context, marktgebruiken en vooral in de vraag wie u daadwerkelijk adviseert. Juist bij internationale kantoorhuisvesting kunnen die verschillen grote financiële en strategische gevolgen hebben.

Op zoek naar kantoorruimte in Duitsland

― Als u kantoorruimte of logistieke ruimte in Duitsland wilt huren, dan is het verstandig om deze blog te lezen opdat u goed voorbereid bent. Wij – Parella – hebben diverse malen voor klanten in Duitsland ruimte aangehuurd en zijn hierdoor gepokt en gemazeld. Onze laatste ervaring was het samenvoegen van de drie kantoren van de Bethmann Bank / ABNAMRO in Frankfurt. In Duitsland betaalt de verhuurder de makelaarscourtage die wordt verdeeld tussen de aanhuur- en de verhuurmakelaar. Dat dan als resultaat van een onderhandeling tussen makelaars onderling. De Duitse makelaarsmarkt mag wel vrijgevochten worden genoemd. Het is een soort van ‘free shooting’: degene die als eerste met de huurder een bezichtiging doet heeft recht op de fee – ongeacht of deze makelaar de adviseur is van de huurder.

Waarom groen centraal moet staan bij je kantoorrenovatie

― Een kantoorrenovatie is hét moment om bewust keuzes te maken voor de toekomst. Niet alleen op het gebied van uitstraling en functionaliteit, maar vooral op het gebied van welzijn en duurzaamheid. Groen speelt daarin een belangrijke rol, mits je het op de juiste manier benadert.

Waarom kunst op kantoor werkt

― Tijdens PAN 2025 waren wij trots partner van de beurs en organiseerden we samen een inhoudelijk gesprek over een onderwerp dat in huisvestingsvraagstukken vaak onderbelicht blijft: de waarde van kunst op kantoor. In een tijd waarin werkplekken steeds meer draaien om identiteit, welzijn en ontmoeting, onderzochten we hoe kunst hier daadwerkelijk aan kan bijdragen. De paneldiscussie werd geleid door Kai van Hasselt, projectontwikkelaar en lid van de kunstcommissie bij Ymere. Samen met Sharon Oldenkotte-Vrolijk, directeur Marketing & Communications bij BPD Europe en Mark Grol, verbonden aan PAN Amsterdam en kenner van kunstcollecties in bedrijfscontext, gingen we hierover in gesprek. Vanuit verschillende achtergronden lieten de sprekers zien hoe kunst meer kan zijn dan decoratie: een strategisch middel dat organisaties verrijkt. Het gesprek maakte duidelijk dat kunst op kantoor alleen werkt wanneer het geworteld is in mensen, context en identiteit. Wat gebeurt er als medewerkers worden betrokken bij de keuze? Hoe voorkom je weerstand of misinterpretatie? En wat levert het uiteindelijk op voor de organisatie als geheel? De inzichten, anekdotes en lessen die tijdens PAN 2025 werden gedeeld, lees je hieronder terug.

De rol van projectmanager Bob Koning

― Parella ontzorgt hun klanten op alle vlakken in huisvestings- en inrichtingsvraagstukken. Dat betekent dat zo’n beetje alles, van huurcontract en werkplekadvies tot ontwerp en oplevering van een nieuwe kantooromgeving, door Parella wordt geregeld. Het grote voordeel voor de klant is dat zij ontzorgd wordt in alle fasen van dit proces en één aanspreekpunt heeft tijdens het gehele huisvestingsvraagstuk. Ze is daarmee niet zelf verantwoordelijk voor het inkopen van de losse leveranciers voor de realisatie van het interieur. Voor hoge en onverwachte kosten hoef je niet bang te zijn, want door te werken met open begrotingen waarin duidelijk wordt weergegeven welke marges Parella zélf rekent, weet je precies waar wat naartoe gaat en krijg je als klant dus altijd een transparante, eerlijke én kostenbesparende oplossing.

Meer dan een B Corp™ certificering

― Afgelopen jaar merkten we tijdens een aantal aanbestedingen iets opvallends. Opdrachtgevers vroegen steeds vaker naar certificeringen op het gebied van duurzaamheid en verantwoord ondernemen. We waren ervan overtuigd dat duurzaamheid al jarenlang verweven zat in ons onafhankelijk huisvestingsadvies, in de manier waarop we werkomgevingen ontwerpen en in onze bedrijfscultuur. Alleen konden we dat eigenlijk niet onderbouwen. Die vraag vormde het startpunt van onze zoektocht naar een certificering die écht bij Parella past. We zochten geen systeem dat vooral draait om procedures en vinkjes. We wilden een onafhankelijke standaard die aansluit bij hoe wij als huisvestingsadviseur willen werken en die ons helpt om verder te groeien. Die zoektocht bracht ons bij Certified B Corporation™.

Ruimte om vooruit te kijken

― In 2007 richtte Olivier van Gool Solved op met één helder doel: dé onafhankelijke huisvestingsadviseur worden. Geen opdrachten voor vastgoedeigenaren, ontwikkelaars of beleggers, maar uitsluitend adviseren vanuit het belang van de huurder of eigenaar-gebruiker. Eén kant van de tafel, één belang.

U betaalt te veel huur

― U heeft vast veel aan uw hoofd. De business moet draaien en als u ergens niet aan moet denken is het verhuizen. Met het einde van een huurtermijn in het zicht laat u de datum rustig op u afkomen onder het mom, ‘we zitten toch goed’.