Outfits & fit-outs

Wat voetbal ons leert over kantoorinrichting

Kijk ons Parella-team eensgezind staan, in onze gloednieuwe shirts die we speciaal voor het voetbaltoernooi hebben aangeschaft. Mooi van kleur, met logo en al, voor het echte teamgevoel.

Wie beter kijkt, ziet iets anders. Het shirt met herensnit en in maat Extra Large hangt de meesten flodderig om het lijf. Het past, dat wel, maar het is zonder vorm en voor de meesten veel te groot. De broeken en sokken zijn een ratjetoe. Om nog maar niet te spreken van de schoenen, al dan niet met noppen. Zoals u ziet, zetten we de eerste stapjes in onze voetbalcarrière.

start-ups en serviced kantoorruimte

En dan de vergelijking met het kantoor. Daar zijn het de start-ups die de eerste stappen zetten en snel een outfit bij elkaar moeten sprokkelen. Met een logo op de wand en wat uniforme werkplekken kan er prima gewerkt worden. Vandaar dat ‘serviced kantoorruimtes’ bij hen in trek zijn. Het tapijt, de bureaus, de verlichting: alles ligt er al. En de extra vergaderruimtes kunnen op afroep gehuurd worden. Voor de korte termijn volstaat dat. Ze moeten het hebben van de flexibiliteit. Maar daar hangt dan wel een prijskaartje aan dat bij langere termijnen en grotere aantallen medewerkers erg onaantrekkelijk wordt.

De groeiende club: investeren in een eigen werkomgeving

Dan wordt het tijd om echt ‘op voetbal’ te gaan en te investeren in de spelers, door ze uit te rusten met schoenen met noppen. Of, vertaald naar het kantoor: medewerkers een werkomgeving bieden waarmee ze een sprintje kunnen trekken. Voor de ene speler zijn dat werkgebieden waar het werk makkelijk heen en weer getikt kan worden. Voor de andere speler is dat een ruimte waar in alle rust het werk geperfectioneerd wordt. Bovenal moet het natuurlijk een kantoor zijn waar de clubsfeer van afspat. Dat vraagt om een investering die voor de baat uitgaat. Hoe gaat u daarmee om? Daar zijn verschillende opties voor.

Kantoorinrichting huren: van capex naar opex

Een voor de hand liggende oplossing is huren. Voetbalkicksen huren is niet zo gebruikelijk, maar voor kantoorinrichting komen er steeds meer mogelijkheden om meubels, belcellen en vergaderunits te huren. Hiermee valt een deel van de kosten weg. Of beter gezegd: de kosten verschuiven van investeringen (capex), die u over de huurtermijn afschrijft, naar terugkerende Operational Expenditure (lopende kosten) die doorlopen.

De investering bij de verhuurder neerleggen

Daarmee is een deel van de outfit (of fit out ;-)) gecoverd, maar niet volledig. Om het kantoor echt eigen te maken is een grotere investering nodig. Die stap wordt sneller gemaakt door profclubs die op het hoogste niveau spelen. Een manier om uw eigen investering laag te houden, is om in de huuronderhandelingen een deel ervan bij de gebouweigenaar neer te leggen. Dat spel spelen wij graag en vaak voor onze opdrachtgevers. Ter voorbereiding doen we dan wel goed ons huiswerk, zodat duidelijk is welke kosten er te verwachten zijn. Voor een gebouweigenaar kan het voorschieten van deze kosten ook interessant zijn, omdat ze later worden verrekend in een hogere huurprijs. Hogere jaarlijkse huurkosten zijn voor u dan de realiteit. Daarbij profiteert de verhuurder van het feit dat uw huur jaarlijks geïndexeerd wordt. Maar u beschikt wel weer over het geschikte materiaal om in de hoogste divisies aan te treden.

Als de verhuurder de VOLLEDIGE verbouwing op zich neemt

Een variant hierop die we steeds vaker tegenkomen, is dat de gebouweigenaar voorstelt om in het team te investeren door de volledige verbouwing op zich te nemen. Geen geld maar middelen. Het is een inkopper dat zijn belangen anders zijn dan die van u. De keuzes die de verhuurder u voorlegt voor het interieur, dienen vooral zijn eigen belang. Een net iets goedkopere vloerafwerking, een uniformere indeling of een minder uitgesproken materiaal. Vanuit de verhuurder is dat logisch, want hij houdt rekening met toekomstige teams die in dezelfde dug-out moeten passen. Maar voor u vaak suboptimaal. Als deze oplossing voor u het meest realistisch is, is het wel van belang dat u een goede technische trainer langs de kant heeft staan die uitsluitend uw belangen behartigt. Slimme ontwerpers, zoals de onze, snappen dit spel en weten waar u kunt incasseren en op welk onderdeel u moet strijden.

alle keuzes in eigen hand

Eerder verwees ik al naar profclubs: de organisaties met genoeg geld om een prachtige werkomgeving te maken. Alle keuzes in eigen hand en totale controle. U zou zeggen dat geld daar minder uitmaakt. Maar ook dan is de vraag wat de slimste zet is: het geld investeren in kantoorinrichting of in de aankoop van een sterspeler?

De strategische blik van de coach is essentieel. Waar staat u met uw team? Hoe ziet u uw collega’s? Als amateurs die het voor de lol meespelen of als echte profspelers die de beste ondersteuning verdienen? Als huisvestingsadviseur denken wij daar graag over mee, altijd vanuit uw belang als huurder.

Benieuwd hoe ons voetbalavontuur is afgelopen? Laat ik het zo zeggen: meedoen was belangrijker dan winnen… Volgend jaar doen we weer mee, maar dan beter voorbereid. Heeft iemand nog kicksen in maat 39, 41 en 43 voor ons?

Bekijk hoe wij dit doen bij

kantoorinrichting Workplace consultancy

Workplace consultancy

Dit vindt u wellicht ook interessant…

Hier werken jassen!

― Het lijkt wel een crime scene waar de mens is opgelost in lucht. Zou er een brandalarm zijn afgegaan? Of is dit een futuristisch beeld van hoe het kantoor eruitziet als Artificial Intelligence al het werk heeft overgenomen? Er klopt iets niet… Je kunt het ook simpel houden: er mist een kapstok. Of toch niet? Die is er wel, maar ‘om de hoek’. Het team dat hier werkt komt maar een paar keer per week naar kantoor en heeft geen idee dat die daar is. Als iets er niet lijkt te zijn, verzinnen mensen zelf een oplossing. In dit geval wordt de stoel tot kapstok gepromoveerd.    

Van guesthouse tot kantoor: ruimte doet iets met je

― Eind 2025 stapte ik tijdelijk uit mijn rol als Workplace Consultant bij Parella en maakte ik een onvergetelijke reis door Nepal en India. Maar al snel merkte ik dat ik zelfs op reis vanuit mijn rol als Workplace Consultant naar ruimtes bleef kijken en dit vertaalde naar hoe we werken op kantoor.

De rode draad van het huisvestingsconcept

― Foto’s van fantastische luxueuze kantoren zien we vaak. Ook wij pronken daar graag mee. Maar dit keer gaan we terug naar de basis. Ingegeven door het werk van onze klant Laurens Thuiszorg in Rotterdam. Twee jaar geleden leverden we het werkplekconcept op. Dit bestond uit een ruimtelijk programma van eisen en conceptplattegrond welke over het hele portfolio gelegd kon worden. Zoals altijd werden deze berekeningen, tekeningen en verhalen visueel vastgelegd op slechts drie pagina’s.

Succesvol uitbreiden? Zo pak je internationale kantoorhuisvesting aan

― Zodra u een vestiging opent in Duitsland, Frankrijk of de Verenigde Staten, krijgt u te maken met lokale spelregels die sterk verschillen van wat u gewend bent. Dat geldt zeker voor kantoorhuisvesting. Op papier lijken de criteria overal hetzelfde. Bereikbaarheid, metrages, uitstraling, duurzaamheid en flexibiliteit. Ook de onderhandelingsthema’s zijn herkenbaar. Huurprijs, indexatie, verlengingsopties, onderhuur en opleveringsverplichtingen komen in elk land terug. Toch zit het verschil in de uitwerking, juridische context, marktgebruiken en vooral in de vraag wie u daadwerkelijk adviseert. Juist bij internationale kantoorhuisvesting kunnen die verschillen grote financiële en strategische gevolgen hebben.

Op zoek naar kantoorruimte in Duitsland

― Als u kantoorruimte of logistieke ruimte in Duitsland wilt huren, dan is het verstandig om deze blog te lezen opdat u goed voorbereid bent. Wij – Parella – hebben diverse malen voor klanten in Duitsland ruimte aangehuurd en zijn hierdoor gepokt en gemazeld. Onze laatste ervaring was het samenvoegen van de drie kantoren van de Bethmann Bank / ABNAMRO in Frankfurt. In Duitsland betaalt de verhuurder de makelaarscourtage die wordt verdeeld tussen de aanhuur- en de verhuurmakelaar. Dat dan als resultaat van een onderhandeling tussen makelaars onderling. De Duitse makelaarsmarkt mag wel vrijgevochten worden genoemd. Het is een soort van ‘free shooting’: degene die als eerste met de huurder een bezichtiging doet heeft recht op de fee – ongeacht of deze makelaar de adviseur is van de huurder.

Waarom groen centraal moet staan bij je kantoorrenovatie

― Een kantoorrenovatie is hét moment om bewust keuzes te maken voor de toekomst. Niet alleen op het gebied van uitstraling en functionaliteit, maar vooral op het gebied van welzijn en duurzaamheid. Groen speelt daarin een belangrijke rol, mits je het op de juiste manier benadert.

Waarom kunst op kantoor werkt

― Tijdens PAN 2025 waren wij trots partner van de beurs en organiseerden we samen een inhoudelijk gesprek over een onderwerp dat in huisvestingsvraagstukken vaak onderbelicht blijft: de waarde van kunst op kantoor. In een tijd waarin werkplekken steeds meer draaien om identiteit, welzijn en ontmoeting, onderzochten we hoe kunst hier daadwerkelijk aan kan bijdragen. De paneldiscussie werd geleid door Kai van Hasselt, projectontwikkelaar en lid van de kunstcommissie bij Ymere. Samen met Sharon Oldenkotte-Vrolijk, directeur Marketing & Communications bij BPD Europe en Mark Grol, verbonden aan PAN Amsterdam en kenner van kunstcollecties in bedrijfscontext, gingen we hierover in gesprek. Vanuit verschillende achtergronden lieten de sprekers zien hoe kunst meer kan zijn dan decoratie: een strategisch middel dat organisaties verrijkt. Het gesprek maakte duidelijk dat kunst op kantoor alleen werkt wanneer het geworteld is in mensen, context en identiteit. Wat gebeurt er als medewerkers worden betrokken bij de keuze? Hoe voorkom je weerstand of misinterpretatie? En wat levert het uiteindelijk op voor de organisatie als geheel? De inzichten, anekdotes en lessen die tijdens PAN 2025 werden gedeeld, lees je hieronder terug.

De rol van de projectmanager

― Parella ontzorgt hun klanten op alle vlakken in huisvestings- en inrichtingsvraagstukken. Dat betekent dat zo’n beetje alles, van huurcontract en werkplekadvies tot ontwerp en oplevering van een nieuwe kantooromgeving, door Parella wordt geregeld. Het grote voordeel voor de klant is dat zij ontzorgd wordt in alle fasen van dit proces en één aanspreekpunt heeft tijdens het gehele huisvestingsvraagstuk. Ze is daarmee niet zelf verantwoordelijk voor het inkopen van de losse leveranciers voor de realisatie van het interieur. Voor hoge en onverwachte kosten hoef je niet bang te zijn, want door te werken met open begrotingen waarin duidelijk wordt weergegeven welke marges Parella zélf rekent, weet je precies waar wat naartoe gaat en krijg je als klant dus altijd een transparante, eerlijke én kostenbesparende oplossing.

Meer dan een B Corp™ certificering

― Afgelopen jaar merkten we tijdens een aantal aanbestedingen iets opvallends. Opdrachtgevers vroegen steeds vaker naar certificeringen op het gebied van duurzaamheid en verantwoord ondernemen. We waren ervan overtuigd dat duurzaamheid al jarenlang verweven zat in ons onafhankelijk huisvestingsadvies, in de manier waarop we werkomgevingen ontwerpen en in onze bedrijfscultuur. Alleen konden we dat eigenlijk niet onderbouwen. Die vraag vormde het startpunt van onze zoektocht naar een certificering die écht bij Parella past. We zochten geen systeem dat vooral draait om procedures en vinkjes. We wilden een onafhankelijke standaard die aansluit bij hoe wij als huisvestingsadviseur willen werken en die ons helpt om verder te groeien. Die zoektocht bracht ons bij Certified B Corporation™.

Ruimte om vooruit te kijken

― In 2007 richtte Olivier van Gool Solved op met één helder doel: dé onafhankelijke huisvestingsadviseur worden. Geen opdrachten voor vastgoedeigenaren, ontwikkelaars of beleggers, maar uitsluitend adviseren vanuit het belang van de huurder of eigenaar-gebruiker. Eén kant van de tafel, één belang.

U betaalt te veel huur

― U heeft vast veel aan uw hoofd. De business moet draaien en als u ergens niet aan moet denken is het verhuizen. Met het einde van een huurtermijn in het zicht laat u de datum rustig op u afkomen onder het mom, ‘we zitten toch goed’.