Samen iets groens (bij)dragen – Energielabel C verplichting kantoor

Samen iets groens (bij)dragen

Vanaf 1 januari 2023 moeten alle kantoorgebouwen in Nederland minimaal voldoen aan energielabel C (met een maximaal primair fossiel energiegebruik van 225 kWh per m2 per jaar). De verplichting om aan deze eisen te voldoen geldt niet voor alle kantoorgebouwen. Zo zijn bijvoorbeeld monumenten, kleine panden (kleiner dan 100 m2) en kantoren die nog maximaal twee jaar in gebruik zijn, uitgezonderd.

Niet voldoen aan deze wet- en regelgeving voor de verduurzaming van kantoorgebouwen kan resulteren in een boete of zelfs het sluiten van het pand. Maar wie is verantwoordelijk voor deze verduurzaming, de gebouweigenaar of de huurder? In dit artikel bespreken we de verplichtingen van beide partijen.

Energielabel C kantoor

Wat is de energielabel C-verplichting?

De Nederlandse overheid heeft vastgesteld dat alle kantoorgebouwen vanaf 1 januari 2023 een energielabel C of hoger moeten hebben om te voldoen aan de doelstellingen van het Parijs Klimaatakkoord van 2015.

Wie is verantwoordelijk voor de verduurzaming?

De verantwoordelijkheid voor de verduurzaming van het kantoor hangt af van de situatie. In beginsel dient de gebouweigenaar te zorgen voor de noodzakelijke vergunningen, ontheffingen en toestemmingen om een gebouw als kantoor te mogen verhuren. Hieronder valt dus ook de energielabel C-verplichting. Huurders zijn alleen verantwoordelijk voor de verplichtingen die in het huurcontract zijn vastgelegd.

Onlangs is er een opvallende uitspraak gedaan in een kort geding: het feit dat een kantoorgebouw niet voldoet aan de label C-verplichting, is voor een huurder geen grond om het huurcontract te ontbinden. Dat lijkt vreemd, omdat de verhuurder het gebouw eenvoudigweg niet meer als kantoor kan verhuren. Dit is echter slechts een voorlopige uitspraak in een kort geding – en de huurder misbruikte volgens de rechter dit argument om onder een huurcontract uit te komen, maar er zullen de komende maanden zeker meer uitspraken volgen. We houden je uiteraard op de hoogte van de ontwikkelingen.

Verplichtingen van de huurder

De verhuurder heeft alleen verplichtingen met betrekking tot zaken die onderdeel zijn van de gehuurde ruimte. Als je bijvoorbeeld een casco gebouw huurt zonder verlichting en/of klimaatinstallatie, ben je zelf mogelijk verantwoordelijk voor de verduurzaming van deze zaken. Ook zul je de verhuurder in de gelegenheid moeten stellen om verduurzamingswerkzaamheden uit te voeren. De exacte regels hieromtrent zijn afhankelijk van je huurcontract en kunnen per situatie verschillen. Bij Parella helpen we je graag individueel adviseren over jouw huurcontract.

Jij bent de eigenaar én gebruiker: wat zijn jouw verplichtingen?

Als je naast gebruiker ook de eigenaar van het gebouw bent, rust de volledige verantwoordelijkheid op jou om het gebouw te laten voldoen aan de energielabel C-verplichting. In dat geval dien je zelf stappen te ondernemen om te voldoen aan de energiebesparingsplicht en energielabel C-verplichting.

Wat nu?

Als huurder van een kantoorruimte is het belangrijk om te weten wat het energielabel van het gebouw is. Deze informatie is vaak te vinden in de huurovereenkomst of op te vragen via www.ep-online.nl. Het energielabel is tien jaar geldig en moet daarna vernieuwd worden. Als het label lager is dan C, moeten er energiebesparende maatregelen worden genomen. Het is verstandig om jouw verhuurder schriftelijk te vragen om een plan van aanpak. In de brief kun je vragen welke maatregelen de verhuurder gaat treffen en wanneer dit gebeurt. Ook kun je vragen of er overlast te verwachten is en of er bijvoorbeeld rekening wordt gehouden met de seizoenen.

2030

En let op, in 2030 is de ambitie van de overheid dat alle kantoorgebouwen een energielabel A moeten hebben. Dus wilt  u nu een kantoorruimte huren voor 10 jaar of 5+5 jaar, welke nog geen A label heeft, dan is het verstandig om tijdens het aanhuren hierover afspraken re maken. Dat gaat potentieel een hoop gezeur schelen.

Voorbeeldbrief

Om je te helpen bij het opstellen van een dergelijke brief, heeft Bird&Bird vastgoedjuristen een voorbeeldbrief opgesteld die je gratis kunt downloaden aan de rechterkant van dit artikel.

 

Bekijk hoe wij dit doen bij

Dit vindt u wellicht ook interessant…

Hier werken jassen!

― Het lijkt wel een crime scene waar de mens is opgelost in lucht. Zou er een brandalarm zijn afgegaan? Of is dit een futuristisch beeld van hoe het kantoor eruitziet als Artificial Intelligence al het werk heeft overgenomen? Er klopt iets niet… Je kunt het ook simpel houden: er mist een kapstok. Of toch niet? Die is er wel, maar ‘om de hoek’. Het team dat hier werkt komt maar een paar keer per week naar kantoor en heeft geen idee dat die daar is. Als iets er niet lijkt te zijn, verzinnen mensen zelf een oplossing. In dit geval wordt de stoel tot kapstok gepromoveerd.    

Van guesthouse tot kantoor: ruimte doet iets met je

― Eind 2025 stapte ik tijdelijk uit mijn rol als Workplace Consultant bij Parella en maakte ik een onvergetelijke reis door Nepal en India. Maar al snel merkte ik dat ik zelfs op reis vanuit mijn rol als Workplace Consultant naar ruimtes bleef kijken en dit vertaalde naar hoe we werken op kantoor.

De rode draad van het huisvestingsconcept

― Foto’s van fantastische luxueuze kantoren zien we vaak. Ook wij pronken daar graag mee. Maar dit keer gaan we terug naar de basis. Ingegeven door het werk van onze klant Laurens Thuiszorg in Rotterdam. Twee jaar geleden leverden we het werkplekconcept op. Dit bestond uit een ruimtelijk programma van eisen en conceptplattegrond welke over het hele portfolio gelegd kon worden. Zoals altijd werden deze berekeningen, tekeningen en verhalen visueel vastgelegd op slechts drie pagina’s.

Succesvol uitbreiden? Zo pak je internationale kantoorhuisvesting aan

― Zodra u een vestiging opent in Duitsland, Frankrijk of de Verenigde Staten, krijgt u te maken met lokale spelregels die sterk verschillen van wat u gewend bent. Dat geldt zeker voor kantoorhuisvesting. Op papier lijken de criteria overal hetzelfde. Bereikbaarheid, metrages, uitstraling, duurzaamheid en flexibiliteit. Ook de onderhandelingsthema’s zijn herkenbaar. Huurprijs, indexatie, verlengingsopties, onderhuur en opleveringsverplichtingen komen in elk land terug. Toch zit het verschil in de uitwerking, juridische context, marktgebruiken en vooral in de vraag wie u daadwerkelijk adviseert. Juist bij internationale kantoorhuisvesting kunnen die verschillen grote financiële en strategische gevolgen hebben.

Op zoek naar kantoorruimte in Duitsland

― Als u kantoorruimte of logistieke ruimte in Duitsland wilt huren, dan is het verstandig om deze blog te lezen opdat u goed voorbereid bent. Wij – Parella – hebben diverse malen voor klanten in Duitsland ruimte aangehuurd en zijn hierdoor gepokt en gemazeld. Onze laatste ervaring was het samenvoegen van de drie kantoren van de Bethmann Bank / ABNAMRO in Frankfurt. In Duitsland betaalt de verhuurder de makelaarscourtage die wordt verdeeld tussen de aanhuur- en de verhuurmakelaar. Dat dan als resultaat van een onderhandeling tussen makelaars onderling. De Duitse makelaarsmarkt mag wel vrijgevochten worden genoemd. Het is een soort van ‘free shooting’: degene die als eerste met de huurder een bezichtiging doet heeft recht op de fee – ongeacht of deze makelaar de adviseur is van de huurder.

Waarom groen centraal moet staan bij je kantoorrenovatie

― Een kantoorrenovatie is hét moment om bewust keuzes te maken voor de toekomst. Niet alleen op het gebied van uitstraling en functionaliteit, maar vooral op het gebied van welzijn en duurzaamheid. Groen speelt daarin een belangrijke rol, mits je het op de juiste manier benadert.

Waarom kunst op kantoor werkt

― Tijdens PAN 2025 waren wij trots partner van de beurs en organiseerden we samen een inhoudelijk gesprek over een onderwerp dat in huisvestingsvraagstukken vaak onderbelicht blijft: de waarde van kunst op kantoor. In een tijd waarin werkplekken steeds meer draaien om identiteit, welzijn en ontmoeting, onderzochten we hoe kunst hier daadwerkelijk aan kan bijdragen. De paneldiscussie werd geleid door Kai van Hasselt, projectontwikkelaar en lid van de kunstcommissie bij Ymere. Samen met Sharon Oldenkotte-Vrolijk, directeur Marketing & Communications bij BPD Europe en Mark Grol, verbonden aan PAN Amsterdam en kenner van kunstcollecties in bedrijfscontext, gingen we hierover in gesprek. Vanuit verschillende achtergronden lieten de sprekers zien hoe kunst meer kan zijn dan decoratie: een strategisch middel dat organisaties verrijkt. Het gesprek maakte duidelijk dat kunst op kantoor alleen werkt wanneer het geworteld is in mensen, context en identiteit. Wat gebeurt er als medewerkers worden betrokken bij de keuze? Hoe voorkom je weerstand of misinterpretatie? En wat levert het uiteindelijk op voor de organisatie als geheel? De inzichten, anekdotes en lessen die tijdens PAN 2025 werden gedeeld, lees je hieronder terug.

De rol van projectmanager Bob Koning

― Parella ontzorgt hun klanten op alle vlakken in huisvestings- en inrichtingsvraagstukken. Dat betekent dat zo’n beetje alles, van huurcontract en werkplekadvies tot ontwerp en oplevering van een nieuwe kantooromgeving, door Parella wordt geregeld. Het grote voordeel voor de klant is dat zij ontzorgd wordt in alle fasen van dit proces en één aanspreekpunt heeft tijdens het gehele huisvestingsvraagstuk. Ze is daarmee niet zelf verantwoordelijk voor het inkopen van de losse leveranciers voor de realisatie van het interieur. Voor hoge en onverwachte kosten hoef je niet bang te zijn, want door te werken met open begrotingen waarin duidelijk wordt weergegeven welke marges Parella zélf rekent, weet je precies waar wat naartoe gaat en krijg je als klant dus altijd een transparante, eerlijke én kostenbesparende oplossing.

Meer dan een B Corp™ certificering

― Afgelopen jaar merkten we tijdens een aantal aanbestedingen iets opvallends. Opdrachtgevers vroegen steeds vaker naar certificeringen op het gebied van duurzaamheid en verantwoord ondernemen. We waren ervan overtuigd dat duurzaamheid al jarenlang verweven zat in ons onafhankelijk huisvestingsadvies, in de manier waarop we werkomgevingen ontwerpen en in onze bedrijfscultuur. Alleen konden we dat eigenlijk niet onderbouwen. Die vraag vormde het startpunt van onze zoektocht naar een certificering die écht bij Parella past. We zochten geen systeem dat vooral draait om procedures en vinkjes. We wilden een onafhankelijke standaard die aansluit bij hoe wij als huisvestingsadviseur willen werken en die ons helpt om verder te groeien. Die zoektocht bracht ons bij Certified B Corporation™.

Ruimte om vooruit te kijken

― In 2007 richtte Olivier van Gool Solved op met één helder doel: dé onafhankelijke huisvestingsadviseur worden. Geen opdrachten voor vastgoedeigenaren, ontwikkelaars of beleggers, maar uitsluitend adviseren vanuit het belang van de huurder of eigenaar-gebruiker. Eén kant van de tafel, één belang.

U betaalt te veel huur

― U heeft vast veel aan uw hoofd. De business moet draaien en als u ergens niet aan moet denken is het verhuizen. Met het einde van een huurtermijn in het zicht laat u de datum rustig op u afkomen onder het mom, ‘we zitten toch goed’.