Hotel of multi-tenant kantoor?

5 tips om bij stil te staan bij huren in een multi-tenant kantoor.

Stel u loopt een gebouw binnen, het is sfeervol verlicht, het geluid van de barista is op de achtergrond te horen, tussen de planten verscholen staan ruime zitjes en een vriendelijke meneer groet u met de vraag of u een hoes nodig heeft voor de natte paraplu.

multi-tenant kantoor

Is dit een hotel?

Nee, welkom in het multi-tenant kantoor ofwel bedrijfsverzamelgebouw!

Een dergelijke ontvangst is vaak een flinke verbetering in hospitality ten opzichte van het kleinere zitje bij de ontvangst in een ‘eigen’ kantoor (single tenant). Het voelt als een gratis rijkdom hier rond te lopen en te zien wat er allemaal aangeboden wordt. Luxe vergaderruimtes, ruime restaurants enzovoorts.

Toch schuilen er een paar addertjes onder het gras, waar we u graag op wijzen zodat u weloverwogen de stap maakt naar een (ander) multi-tenant kantoor.

1. Gratis ruimte bestaat niet

De realiteit is dat deze rijkdom aan vierkante meters verre van gratis is. Deze meters worden immers vaak naar rato verrekend onder de huurders. U betaalt hier dus gewoon aan mee. Dat kan per gebouw wel flink verschillen. U kunt afhankelijk van het gebouw denken aan een percentage van 20% tot wel 45% opslag over uw gehuurde kantoorverdieping. Dus stel u huurt en betaalt voor 1.450 m2 verhuurbare vloerbare oppervlakte (VVO) dan betekent dit dat u bij het ene gebouw 1.000 m2 tot uw beschikking heeft en bij het andere gebouw 1.250 m2 mag inrichten.

Wees daarom realistisch en kijk bij het aangaan van een nieuw huurcontract niet alleen naar het aantal meters VVO dat u betaalt, maar ook naar de eigen nuttige ruimte  waarover u daadwerkelijk beschikt en kunt inrichten.

2. Gebruik algemene ruimtes

Op zich is het niet erg dat deze algemene meters naar rato verdeeld worden. Het idee is dat u ook van deze algemene meters gebruik maakt. Maar dan moet u er wèl gebruik van maken. Wordt er een filmzaal aangeboden die u niet gebruikt? Tja, dan betaalt u helaas toch uw deel daarin ook al voegt het voor u niks toe. Andersom gesteld, worden er vergaderruimtes aangeboden die u wel gebruikt? Perfect! Dus dan is het onnodig om deze ruimtes ook nog eens in de eigen ruimte te maken.

Houd bij uw werkplekinrichting van de ‘eigen’ kantoorruimte daarom rekening met de algemene voorzieningen, die in het pand aanwezig zijn. Hoe meer u kunt delen, hoe efficiënter u met uw kantooroppervlakte en dus kosten omgaat. Doet u dat niet, dan betaalt u feitelijk dubbel.

3. Deel asynchroon in tijd

Hoe handig is het op dinsdag en donderdag het kantoor uit te breiden met het gebruik van extra vergaderruimtes door gebruik te maken van het vergadercentrum in het gebouw. Ware het niet dat de piekdagen van uw organisatie waarschijnlijk overeenkomen met de piekdagen van de andere huurders. Als er niet voldoende vergaderruimtes aangeboden worden, loopt u de kans dat u achter het net vist omdat alle vergaderruimtes al geboekt zijn op deze favoriete momenten.

Gaat uw bedrijf mee in de trend van dinsdag en donderdag, dan zal u toch wat meer eigen vergaderruimtes moeten opnemen in uw eigen ruimtebehoefte. Loopt u dynamiek van de week niet synchroon met de trend dan bent u spekkoper en kunt u op woensdag en vrijdag vol uw gang gaan.

4. Zoek de gemene deler in functionaliteit

Voor u kan het vanzelfsprekend en essentieel zijn dat een vergaderruimte voor privacy verduisterd is, de tafel rond is of dat de internetverbinding geschikt is voor broadcasting. Zo kon een opdrachtgever van ons voor de townhall geen gebruik maken van de grote algemene ruimte omdat de lijn niet beveiligd was. Voor een ander hoeft dat niet zo te zijn.

Ga bij de verhuurder na of de geboden specificaties van deze algemene ruimtes voldoen aan uw eisen. Zo niet, stem dan vooraf met de verhuurder af of er een upgrade gemaakt kan worden en ook andere huurders hiervan kunnen profiteren. Als u eenmaal bent verhuisd is de bereidheid tot een compromis laag.

5. Deel wijs, koester de identiteit

Hoe meer ruimte u kunt delen, hoe minder ruimte er is om de identiteit van uw organisatie vorm te geven. We zien dat het kantoor tegenwoordig minder vaak bezocht wordt als gevolg van het hybride werken. Hierdoor wordt het belangrijker om bij een kantoorbezoek te zien, te voelen en te beleven voor welke organisatie men werkt. En juist een stevig ontwerp van het ‘eigen’ kantoor draagt daaraan bij. Dat is meer dan een schilderij ophangen of een logo plakken.

Dat de identiteit van een bedrijf verder gaat dan de kantoorinrichting spreekt voor zich. Collega’s komen naar kantoor voor de verbondenheid en gezelligheid en willen dan niet verdwalen tussen de vele andere huurders. Om die reden kiest men er soms voor om toch een eigen lunchplek te maken als daardoor de bonding tussen medewerkers versterkt wordt. De waarde van die specifieke lunchplek laat zich dan niet meten in benutting van meters maar in het vergroten van de onderlinge verbondenheid en het versterken van de identiteit.

Uw checklist bij het maken van een slimme keuze voor een multi-tenant kantoor

  • Bereken hoeveel nuttige ruimte u ‘zelf’ heeft om in te richten en voor hoeveel ruimte u betaalt.
  • Zorg dat het financieel aantrekkelijk blijft door uw eigen ruimte te verkleinen. Hoe hoger de opslag in vierkante meters in een gebouw, hoe meer ruimtes u zou moeten kunnen delen.
  • Inventariseer vooraf de beschikbaarheid en inrichting van de ruimtes waarvan u gebruik wil maken. Voorziet u knelpunten? Stem deze dan vooraf af met de verhuurder.
  • Zorg dat de inrichting van uw kantoor de identiteit van de organisatie ondersteunt. Door een goed werkplekconcept en interieur ontwerp blijven medewerkers zicht thuisvoelen bij de organisatie.

Meer informatie?

Overweegt u te verhuizen naar een multi-tenant kantoor dan drinken we graag een keer uw eigen koffie of die van de hippe barista in de algemene lobby. Dan nemen we gelijk de commerciële haken en ogen van een multi-tenant kantoor met u door, want misschien maakt u wel een andere afweging. De keuze die u maakt is uiteraard aan u, voor ons is het belangrijkste dat u slimme keuzes maakt, want daar helpen wij u graag bij. Lees hier meer over ons proces.

Would you prefer to read this article in English? Click here.

Bekijk hoe wij dit doen bij

Dit vindt u wellicht ook interessant…

Hier werken jassen!

― Het lijkt wel een crime scene waar de mens is opgelost in lucht. Zou er een brandalarm zijn afgegaan? Of is dit een futuristisch beeld van hoe het kantoor eruitziet als Artificial Intelligence al het werk heeft overgenomen? Er klopt iets niet… Je kunt het ook simpel houden: er mist een kapstok. Of toch niet? Die is er wel, maar ‘om de hoek’. Het team dat hier werkt komt maar een paar keer per week naar kantoor en heeft geen idee dat die daar is. Als iets er niet lijkt te zijn, verzinnen mensen zelf een oplossing. In dit geval wordt de stoel tot kapstok gepromoveerd.    

Van guesthouse tot kantoor: ruimte doet iets met je

― Eind 2025 stapte ik tijdelijk uit mijn rol als Workplace Consultant bij Parella en maakte ik een onvergetelijke reis door Nepal en India. Maar al snel merkte ik dat ik zelfs op reis vanuit mijn rol als Workplace Consultant naar ruimtes bleef kijken en dit vertaalde naar hoe we werken op kantoor.

De rode draad van het huisvestingsconcept

― Foto’s van fantastische luxueuze kantoren zien we vaak. Ook wij pronken daar graag mee. Maar dit keer gaan we terug naar de basis. Ingegeven door het werk van onze klant Laurens Thuiszorg in Rotterdam. Twee jaar geleden leverden we het werkplekconcept op. Dit bestond uit een ruimtelijk programma van eisen en conceptplattegrond welke over het hele portfolio gelegd kon worden. Zoals altijd werden deze berekeningen, tekeningen en verhalen visueel vastgelegd op slechts drie pagina’s.

Succesvol uitbreiden? Zo pak je internationale kantoorhuisvesting aan

― Zodra u een vestiging opent in Duitsland, Frankrijk of de Verenigde Staten, krijgt u te maken met lokale spelregels die sterk verschillen van wat u gewend bent. Dat geldt zeker voor kantoorhuisvesting. Op papier lijken de criteria overal hetzelfde. Bereikbaarheid, metrages, uitstraling, duurzaamheid en flexibiliteit. Ook de onderhandelingsthema’s zijn herkenbaar. Huurprijs, indexatie, verlengingsopties, onderhuur en opleveringsverplichtingen komen in elk land terug. Toch zit het verschil in de uitwerking, juridische context, marktgebruiken en vooral in de vraag wie u daadwerkelijk adviseert. Juist bij internationale kantoorhuisvesting kunnen die verschillen grote financiële en strategische gevolgen hebben.

Op zoek naar kantoorruimte in Duitsland

― Als u kantoorruimte of logistieke ruimte in Duitsland wilt huren, dan is het verstandig om deze blog te lezen opdat u goed voorbereid bent. Wij – Parella – hebben diverse malen voor klanten in Duitsland ruimte aangehuurd en zijn hierdoor gepokt en gemazeld. Onze laatste ervaring was het samenvoegen van de drie kantoren van de Bethmann Bank / ABNAMRO in Frankfurt. In Duitsland betaalt de verhuurder de makelaarscourtage die wordt verdeeld tussen de aanhuur- en de verhuurmakelaar. Dat dan als resultaat van een onderhandeling tussen makelaars onderling. De Duitse makelaarsmarkt mag wel vrijgevochten worden genoemd. Het is een soort van ‘free shooting’: degene die als eerste met de huurder een bezichtiging doet heeft recht op de fee – ongeacht of deze makelaar de adviseur is van de huurder.

Waarom groen centraal moet staan bij je kantoorrenovatie

― Een kantoorrenovatie is hét moment om bewust keuzes te maken voor de toekomst. Niet alleen op het gebied van uitstraling en functionaliteit, maar vooral op het gebied van welzijn en duurzaamheid. Groen speelt daarin een belangrijke rol, mits je het op de juiste manier benadert.

Waarom kunst op kantoor werkt

― Tijdens PAN 2025 waren wij trots partner van de beurs en organiseerden we samen een inhoudelijk gesprek over een onderwerp dat in huisvestingsvraagstukken vaak onderbelicht blijft: de waarde van kunst op kantoor. In een tijd waarin werkplekken steeds meer draaien om identiteit, welzijn en ontmoeting, onderzochten we hoe kunst hier daadwerkelijk aan kan bijdragen. De paneldiscussie werd geleid door Kai van Hasselt, projectontwikkelaar en lid van de kunstcommissie bij Ymere. Samen met Sharon Oldenkotte-Vrolijk, directeur Marketing & Communications bij BPD Europe en Mark Grol, verbonden aan PAN Amsterdam en kenner van kunstcollecties in bedrijfscontext, gingen we hierover in gesprek. Vanuit verschillende achtergronden lieten de sprekers zien hoe kunst meer kan zijn dan decoratie: een strategisch middel dat organisaties verrijkt. Het gesprek maakte duidelijk dat kunst op kantoor alleen werkt wanneer het geworteld is in mensen, context en identiteit. Wat gebeurt er als medewerkers worden betrokken bij de keuze? Hoe voorkom je weerstand of misinterpretatie? En wat levert het uiteindelijk op voor de organisatie als geheel? De inzichten, anekdotes en lessen die tijdens PAN 2025 werden gedeeld, lees je hieronder terug.

De rol van projectmanager Bob Koning

― Parella ontzorgt hun klanten op alle vlakken in huisvestings- en inrichtingsvraagstukken. Dat betekent dat zo’n beetje alles, van huurcontract en werkplekadvies tot ontwerp en oplevering van een nieuwe kantooromgeving, door Parella wordt geregeld. Het grote voordeel voor de klant is dat zij ontzorgd wordt in alle fasen van dit proces en één aanspreekpunt heeft tijdens het gehele huisvestingsvraagstuk. Ze is daarmee niet zelf verantwoordelijk voor het inkopen van de losse leveranciers voor de realisatie van het interieur. Voor hoge en onverwachte kosten hoef je niet bang te zijn, want door te werken met open begrotingen waarin duidelijk wordt weergegeven welke marges Parella zélf rekent, weet je precies waar wat naartoe gaat en krijg je als klant dus altijd een transparante, eerlijke én kostenbesparende oplossing.

Meer dan een B Corp™ certificering

― Afgelopen jaar merkten we tijdens een aantal aanbestedingen iets opvallends. Opdrachtgevers vroegen steeds vaker naar certificeringen op het gebied van duurzaamheid en verantwoord ondernemen. We waren ervan overtuigd dat duurzaamheid al jarenlang verweven zat in ons onafhankelijk huisvestingsadvies, in de manier waarop we werkomgevingen ontwerpen en in onze bedrijfscultuur. Alleen konden we dat eigenlijk niet onderbouwen. Die vraag vormde het startpunt van onze zoektocht naar een certificering die écht bij Parella past. We zochten geen systeem dat vooral draait om procedures en vinkjes. We wilden een onafhankelijke standaard die aansluit bij hoe wij als huisvestingsadviseur willen werken en die ons helpt om verder te groeien. Die zoektocht bracht ons bij Certified B Corporation™.

Ruimte om vooruit te kijken

― In 2007 richtte Olivier van Gool Solved op met één helder doel: dé onafhankelijke huisvestingsadviseur worden. Geen opdrachten voor vastgoedeigenaren, ontwikkelaars of beleggers, maar uitsluitend adviseren vanuit het belang van de huurder of eigenaar-gebruiker. Eén kant van de tafel, één belang.

U betaalt te veel huur

― U heeft vast veel aan uw hoofd. De business moet draaien en als u ergens niet aan moet denken is het verhuizen. Met het einde van een huurtermijn in het zicht laat u de datum rustig op u afkomen onder het mom, ‘we zitten toch goed’.