Gemiste kansen bij einde termijn kantoor huurcontract

Wanneer komt u in actie bij het einde van uw huurtermijn?

Bij de huur van uw kantoor hoort een huurcontract met huurtermijnen, vaak van telkens vijf jaar. Indien u (of uw verhuurder) niet opzegt, dan wordt het huurcontract automatisch verlengd tegen de dan geldende condities. Weinig bedrijven kiezen ervoor om iedere vijf jaar te verhuizen – we hebben recent onderzocht dat een kantoorhuurder gemiddeld 17 jaar honkvast is – maar wat is ons advies als er weer een huurtermijn eindigt? Veel huurders laten dit moment onbenut, en dat is zonde.

kantoor huurcontract

De theorie

In het merendeel van de kantoor huurcontracten is een opzegtermijn van toepassing, vaak van 12 maanden, en vaak door beide partijen in te roepen. U gaat ruim vóór deze opzegdatum aan de slag om te onderzoeken of uw kantoorhuur nog voldoet, de huurcondities nog marktconform zijn en u zorgt ervoor dat u voor de opzegdatum een plan heeft voor de komende vijf tot tien jaar. Zeker als de verhuurder ook kan opzeggen, wilt u niet verrast worden door een bedankbriefje.

Kantoorhuur in de praktijk

Ja, die is helaas anders. Veel huurders hebben geen, of te laat, zicht op de einddatum van hun huurtermijn en worden wél verrast door de verhuurder. Of ze laten grote financiële kansen liggen. In beide gevallen is dit onnodig. Als een huurtermijn afloopt zijn er simpelweg twee opties: u verhuist of blijft zitten. In deze blog geven wij u tips voor beide keuzes.

Verhuizen of blijven?

Dat is de hamvraag. Maar hoe beantwoordt u deze? Soms ligt de keuze voor de hand en heeft u een duidelijk beeld hoe u de huisvesting of kantoorhuur voor de komende jaren voor u ziet. Vaak gaat er echter flink wat huiswerk aan vooraf en dus ook tijd. En dat is direct onze boodschap: neem de tijd om u goed voor te bereiden. Wij worden te vaak gebeld door huurders die te laat zijn gestart met dit proces en in een ongemakkelijke positie terecht zijn gekomen. Of we krijgen de boodschap: “We kunnen vijf jaar verlengen, dus alles is goed geregeld”. De kantoorhuur-anekdotes zijn om van te smullen, maar uiteindelijk worden er grote kansen gemist.

In de regel adviseren wij twee jaar voor het einde van de huurtermijn na te gaan denken over de toekomstige huisvesting. Dit klinkt lang, maar besef u dat u maar 12 maanden heeft voordat u moet opzeggen en dan dus kleur moet bekennen. Als verhuizen een reële (of noodzakelijke) optie is, dan heeft u deze tijd echt nodig. Denk hierbij aan het opstellen van een programma van eisen, marktverkenning, contractonderhandeling en een verbouwing om het gebouw voor u geschikt te maken.

Ook als u niet voornemens bent om te verhuizen adviseren wij tijdig over de kantoorhuur-toekomst te gaan nadenken. Is het gehuurde metrage nog passend? Zijn er zaken die de verhuurder kan of moet verbeteren? En de meest voor de hand liggende: betaal ik niet te veel huur?

Teruggeven vierkante meters

Door het hybride werken zien we dat veel organisaties krimpen in de nodige kantooroppervlakte. Een nieuwe huurtermijn is bij uitstek een goed moment om de ruimtebehoefte weer eens te herijken en wellicht met de verhuurder nieuwe afspraken te maken over het te huren metrage.

Gebouwverbeteringen bij kantoorhuur

Als u overweegt weer voor een aantal jaar bij te tekenen, dan is het zaak dat de kwaliteit op orde is. Het binnenklimaat, uitstraling, verduurzaming, kwaliteit van de broodjes – noem het maar op. Goed om vooraf dus een inventarisatie te maken van verbeterpunten. (Eerder schreven we een blog over wie verantwoordelijk is voor de verduurzaming van uw kantoor, de kantooreigenaar of de huurder? Lees hier)

Huurprijs

Zeker als u langere tijd in het gebouw huurt, kan de huurprijs fors zijn uitgestegen boven de markthuur. Dit is de huur die de verhuurder zou ontvangen als hij het kantoor aan iemand anders zou verhuren. Denk dan ook even aan de recente exorbitante prijsstijging als gevolg van de hoge inflatie. De markthuurprijzen zijn in een jaar echt niet met 14% gestegen!

Tot slot

Deze drie zaken kunt u meenemen in een contractonderhandeling van uw kantoor huurcontract. Besef u dat verhuurders er vaak veel aan gelegen is u, als huurder, in het gebouw te behouden.

Als laatste tip: de verhuurder gaat u niet attenderen op de mogelijkheden die wij hierboven schetsen. Noteer dus twee jaar voor de einddatum van uw huurtermijn in uw agenda en lees dan deze blog nog eens na.

Meer informatie?

Bij Parella begrijpen we de uitdagingen waar huurders mee te maken kunnen krijgen. We staan daarom klaar om u te helpen bij het minimaliseren van risico’s en het vinden van passende oplossingen. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en advies.

Bekijk hoe wij dit doen bij

Dit vindt u wellicht ook interessant…

Hier werken jassen!

― Het lijkt wel een crime scene waar de mens is opgelost in lucht. Zou er een brandalarm zijn afgegaan? Of is dit een futuristisch beeld van hoe het kantoor eruitziet als Artificial Intelligence al het werk heeft overgenomen? Er klopt iets niet… Je kunt het ook simpel houden: er mist een kapstok. Of toch niet? Die is er wel, maar ‘om de hoek’. Het team dat hier werkt komt maar een paar keer per week naar kantoor en heeft geen idee dat die daar is. Als iets er niet lijkt te zijn, verzinnen mensen zelf een oplossing. In dit geval wordt de stoel tot kapstok gepromoveerd.    

Van guesthouse tot kantoor: ruimte doet iets met je

― Eind 2025 stapte ik tijdelijk uit mijn rol als Workplace Consultant bij Parella en maakte ik een onvergetelijke reis door Nepal en India. Maar al snel merkte ik dat ik zelfs op reis vanuit mijn rol als Workplace Consultant naar ruimtes bleef kijken en dit vertaalde naar hoe we werken op kantoor.

De rode draad van het huisvestingsconcept

― Foto’s van fantastische luxueuze kantoren zien we vaak. Ook wij pronken daar graag mee. Maar dit keer gaan we terug naar de basis. Ingegeven door het werk van onze klant Laurens Thuiszorg in Rotterdam. Twee jaar geleden leverden we het werkplekconcept op. Dit bestond uit een ruimtelijk programma van eisen en conceptplattegrond welke over het hele portfolio gelegd kon worden. Zoals altijd werden deze berekeningen, tekeningen en verhalen visueel vastgelegd op slechts drie pagina’s.

Succesvol uitbreiden? Zo pak je internationale kantoorhuisvesting aan

― Zodra u een vestiging opent in Duitsland, Frankrijk of de Verenigde Staten, krijgt u te maken met lokale spelregels die sterk verschillen van wat u gewend bent. Dat geldt zeker voor kantoorhuisvesting. Op papier lijken de criteria overal hetzelfde. Bereikbaarheid, metrages, uitstraling, duurzaamheid en flexibiliteit. Ook de onderhandelingsthema’s zijn herkenbaar. Huurprijs, indexatie, verlengingsopties, onderhuur en opleveringsverplichtingen komen in elk land terug. Toch zit het verschil in de uitwerking, juridische context, marktgebruiken en vooral in de vraag wie u daadwerkelijk adviseert. Juist bij internationale kantoorhuisvesting kunnen die verschillen grote financiële en strategische gevolgen hebben.

Op zoek naar kantoorruimte in Duitsland

― Als u kantoorruimte of logistieke ruimte in Duitsland wilt huren, dan is het verstandig om deze blog te lezen opdat u goed voorbereid bent. Wij – Parella – hebben diverse malen voor klanten in Duitsland ruimte aangehuurd en zijn hierdoor gepokt en gemazeld. Onze laatste ervaring was het samenvoegen van de drie kantoren van de Bethmann Bank / ABNAMRO in Frankfurt. In Duitsland betaalt de verhuurder de makelaarscourtage die wordt verdeeld tussen de aanhuur- en de verhuurmakelaar. Dat dan als resultaat van een onderhandeling tussen makelaars onderling. De Duitse makelaarsmarkt mag wel vrijgevochten worden genoemd. Het is een soort van ‘free shooting’: degene die als eerste met de huurder een bezichtiging doet heeft recht op de fee – ongeacht of deze makelaar de adviseur is van de huurder.

Waarom groen centraal moet staan bij je kantoorrenovatie

― Een kantoorrenovatie is hét moment om bewust keuzes te maken voor de toekomst. Niet alleen op het gebied van uitstraling en functionaliteit, maar vooral op het gebied van welzijn en duurzaamheid. Groen speelt daarin een belangrijke rol, mits je het op de juiste manier benadert.

Waarom kunst op kantoor werkt

― Tijdens PAN 2025 waren wij trots partner van de beurs en organiseerden we samen een inhoudelijk gesprek over een onderwerp dat in huisvestingsvraagstukken vaak onderbelicht blijft: de waarde van kunst op kantoor. In een tijd waarin werkplekken steeds meer draaien om identiteit, welzijn en ontmoeting, onderzochten we hoe kunst hier daadwerkelijk aan kan bijdragen. De paneldiscussie werd geleid door Kai van Hasselt, projectontwikkelaar en lid van de kunstcommissie bij Ymere. Samen met Sharon Oldenkotte-Vrolijk, directeur Marketing & Communications bij BPD Europe en Mark Grol, verbonden aan PAN Amsterdam en kenner van kunstcollecties in bedrijfscontext, gingen we hierover in gesprek. Vanuit verschillende achtergronden lieten de sprekers zien hoe kunst meer kan zijn dan decoratie: een strategisch middel dat organisaties verrijkt. Het gesprek maakte duidelijk dat kunst op kantoor alleen werkt wanneer het geworteld is in mensen, context en identiteit. Wat gebeurt er als medewerkers worden betrokken bij de keuze? Hoe voorkom je weerstand of misinterpretatie? En wat levert het uiteindelijk op voor de organisatie als geheel? De inzichten, anekdotes en lessen die tijdens PAN 2025 werden gedeeld, lees je hieronder terug.

De rol van projectmanager Bob Koning

― Parella ontzorgt hun klanten op alle vlakken in huisvestings- en inrichtingsvraagstukken. Dat betekent dat zo’n beetje alles, van huurcontract en werkplekadvies tot ontwerp en oplevering van een nieuwe kantooromgeving, door Parella wordt geregeld. Het grote voordeel voor de klant is dat zij ontzorgd wordt in alle fasen van dit proces en één aanspreekpunt heeft tijdens het gehele huisvestingsvraagstuk. Ze is daarmee niet zelf verantwoordelijk voor het inkopen van de losse leveranciers voor de realisatie van het interieur. Voor hoge en onverwachte kosten hoef je niet bang te zijn, want door te werken met open begrotingen waarin duidelijk wordt weergegeven welke marges Parella zélf rekent, weet je precies waar wat naartoe gaat en krijg je als klant dus altijd een transparante, eerlijke én kostenbesparende oplossing.

Meer dan een B Corp™ certificering

― Afgelopen jaar merkten we tijdens een aantal aanbestedingen iets opvallends. Opdrachtgevers vroegen steeds vaker naar certificeringen op het gebied van duurzaamheid en verantwoord ondernemen. We waren ervan overtuigd dat duurzaamheid al jarenlang verweven zat in ons onafhankelijk huisvestingsadvies, in de manier waarop we werkomgevingen ontwerpen en in onze bedrijfscultuur. Alleen konden we dat eigenlijk niet onderbouwen. Die vraag vormde het startpunt van onze zoektocht naar een certificering die écht bij Parella past. We zochten geen systeem dat vooral draait om procedures en vinkjes. We wilden een onafhankelijke standaard die aansluit bij hoe wij als huisvestingsadviseur willen werken en die ons helpt om verder te groeien. Die zoektocht bracht ons bij Certified B Corporation™.

Ruimte om vooruit te kijken

― In 2007 richtte Olivier van Gool Solved op met één helder doel: dé onafhankelijke huisvestingsadviseur worden. Geen opdrachten voor vastgoedeigenaren, ontwikkelaars of beleggers, maar uitsluitend adviseren vanuit het belang van de huurder of eigenaar-gebruiker. Eén kant van de tafel, één belang.

U betaalt te veel huur

― U heeft vast veel aan uw hoofd. De business moet draaien en als u ergens niet aan moet denken is het verhuizen. Met het einde van een huurtermijn in het zicht laat u de datum rustig op u afkomen onder het mom, ‘we zitten toch goed’.